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工伤保险基数与实际工资不一样政府不管

工伤保险基数低于实际工资的,可以要求用人单位补足差额. 按《工伤保险条例》规定,工伤职工遭受事故伤害,经劳动能力鉴定构成伤残,由工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性工伤伤残补助金和伤残津贴,以本人工资为基数,用人单位在申报缴费工资之时瞒报了职工本人工资,导致工伤保险基金支付的工伤保险待遇低于工伤职工应当享有的标准的,工伤职工可以要求用人单位补足差额. 工伤职工可以申请劳动争议仲裁救济.

社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足.工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算.用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,

用人单位瞒报职工工资,导致社会保险经办机构支付的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额.重庆市人民政府关于 《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号 第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.《广东省工伤保险条例》 第五十八条 用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足.北京市人民政府 《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》 第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,降低部分由该用人单位支付.

顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平

用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额.工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济.国务院 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发

工伤保险基金支付的部分,按照本人工伤前12个月平均缴费工资标准;工伤保险基金支付后,因单位少报职工工资总额、职工个人工资额,造成职工工伤保险待遇降低的,可以要求单位补足差额部分

企业的计算方法是有问题的,如果你的投保基数和实际发放工资不一致,应该按照实际发放工资作为基数计算一次性伤残补助,当然,工伤保险基金理赔时按照投保基数进行,你可以要求单位补足差额部门,至于一次性医疗补助和一次性伤残就业补助,是按照社会平均工资进行计算的,和你的工资以及投保基数没有关系.

就你所述,按实际工资赔偿.

缴费基数是由用人单位按照全部职工工资总额为基数,按照核定的费率进行计算缴纳,工资额总数会变化.全部职工工资总额,是由每个职工工资构成的,对职工个人而言,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%.

不一定,我不知道你在单位的工作年限,如果是你刚刚来到这个单位,那么单位给你缴纳保险的基数是以合同为准的,签合同的时候有约定工资这一项,你可以看看你手里的合同,是怎么写的,如果写的比实际缴费基数高,那么你可以站理. 如果你是单位的老职工,那么你可以去告,在劳动稽查大队,就业广场3号楼,我是大连的.

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