www.rtmj.net > 面试一家国企it初试是部门主管和hr。说我专业知识...

面试一家国企it初试是部门主管和hr。说我专业知识...

一般的面试都是一周之内通知,如果单位对你很满意的话,一般是三天之内就 通知你.别着急,先等等,如果过了一周还没有收到通知的话就可能没戏了,还是先找,不能只为了一个面试而不去找其他的..一般hr面试后会有一个总结和筛选的过程,所以先等下.还有一天呢.

复试就是你部门的直系主管了,你将来就在他的手下工作,专业知识很重要,好好表现!

很难说的,我感觉面试就像相亲一样,除了能力外,还有一部分靠的是感觉和机遇,正常用人单位也会综合考虑所有人选,所以一周时间也是正常的,你可以继续找下一家工作,不用去等待.

你了解这家公司的岗位薪酬吗?如果这家公司是岗位工资制,你提的要求他们不会同意,因为他们要同工同酬,如果是协议工资,代表你提高了,但是他们对你还是很有兴趣.如果你仍然喜欢这家公司,再让半步也可以.前提是问他们能提供的工资是多少,各让半步.

你到一家企业面试后,用人部门主管说,你技术不是很好,但看你还老实忠诚的可以培养,后来又说要和经理汇报一下再通知你,意思就是有培养的潜力,还是有戏的!

可能有,也可能没有,告诉一周,可能还需要面试一些人,即使你是候选人之一,那也并没有确定说录用.如果想去这家公司工作,可以过一两天时间就打电话给公司HR问问情况,顺便表明一下自己想去的意愿,看看HR怎么说.如果并没有那么想去,随意吧

你可以再打个电话过去问,如果没有被录取他可以明说的,你就说请他给你一个明确的回复.另外在等待的过程中也不要放弃其他的机会,多看看别的公司,多投简历,广撒网.不要只等待这一棵树.其实好的公司很多,你多看看就会发现更多的选择.

换位思考,都会有类似流程,彼此在选择和被选择一个职位时,会考虑多种因素,详细的沟通了解彼此的情况,作为参考点,同过多人多放比对,才能确认出那个合适的人选,个人建议,仅供参考!

你都已经收到了公司的offer了,那就是已经定下来了,不应该再有面试的,要是公司以这个理由不要你的话,那i可以要求公司给你支付一个月工资的补偿的,毕竟已经拿到offer了.

你们部门经理的做法是错误的,他的行为严重的侵犯了职工的合法权益,安全考试和其他的考试不是每月进行的,是要有周期的,公司要有计划和安排,要有计划的安排职工培训和学习专业安全知识,真正的提高职工的安全知识和安全意识来用与生产工作之中,至于安全考试要每半年或者一年进行一次就不少了,而且还是每次学习和培训之后进行的,怎么会每月都以考试为名要挟职工和扣职工奖金呀,这个经理的做法太不对了,你们可以向上级领导反映他的错误做法,不然他的错误做法只会给每名职工带来思想压力,更加不利于安全生产.

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