不需要解释,老板也没啥时间理会这个小事!员工辞职了除非涉及到工资问题,一般来说老板都懒得理你,因为你在他眼里分文不值

正常辞职没什么问题,从一个公司离职,大多数时候肯定都是我们经过一番深思熟虑之后的结果,在心中是认定了公司的不积极面;但有时我们辞职,会碰到老板的挽留,许诺升职加薪,有些能很清楚的看出那是老板的表面功夫;而有些看着老板竭力的各种理由来强留你,像是老板很在乎你,其实它也只是另一番的表面功夫,如果你认为这是老板对你的器重,公司对你的需要,那就大错特错了.其实我们辞职,大部分时候你的上司挽留你只不过想先稳住你,找到备胎你就会被无情的边缘化.中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了.在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常.

法律规定要提前三十天书面通知用人单位,这主要使用工方有招人顶岗的时间,不影响生产,不造成损失.

你好~楼主~ 可以用你的行动去说服他,一次不行就两次,还是要注意态度,如果与老板去争吵也可能达到你的目的但个人认为不太合适. 如果你坚持要走提前一个月交出离职申请,到期后老板不让离职可以找劳动部门处理.谢谢!!!

提出辞职,就是还没离职;没离职,就是还在工作岗位上,要你出差,基本上,不能拒绝.

会认为这个人优柔寡断人,做事冲动,不过想做就和领导说,提出辞职是什么原因,再告诉他现在想做的原因,他会认为祢这个人诚实的

如果你是执意要走,那你就走,因为你已经提出1个月离职了,劳动法规定正式员工1个月的离职交接就可以走人了,过了1个月不管领导是否同意都要给你开离职证明的.如果你是领导职位,或者有自己的业务实在是交接不完,领导人品也还行的话,建议你还是尽量交接完成再离职,毕竟做事要有始有终.

说来说去. 你是想加薪了. 放心吧,老板既然想留你,愿意满足你的要求就是看中你.如果不看重你,不需要你,大可放你走. 所以老板的意思很明确是希望可以为你加薪的,你顺势一提就行了. 既然老板爱才,你加薪后把工作做好就行了,就怕加薪了你工作做的不好,那结局肯定是很难看的. 工作也是一门生意,不要用什么秋后算账的说法. 最后再说,即便老板开了你,你本来也是想走的.那开就开呗.可见你还是想留.那就该要多少钱要多少.该怎么把工作做好就怎么做好. 你提现出你的价值之后,不但不会开你,你的薪水还会更加的水涨船高. 加油吧.

是老板还是经理说的?你可以在好好商量一下,或也可以在等段时间等招到人在走,应该也要部了多久,如果你真想走他不批也是要有办法的,你可以向当地的劳动监察大队投诉,这样他们就要批的,希望能帮到你!

这种情况,开弓没有回头箭,不能解释了!否则极为被动!一般情况下,老板在员工提出辞职的时候是会挽留一下的……到时候顺水推舟吧……那样就可以留下了,而且留下的比较体面